针对您提出的关于《工资支付暂行规定》第九条中离职时工资支付（含奖金）的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法条原文与核心要求
《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一条款的核心要求包括：
- 时间节点：劳动合同解除或终止的当日，用人单位必须结清全部工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 支付方式：工资应一次性支付，不得分期或拖延。
- 适用范围：该条款适用于所有劳动关系，包括全日制和非全日制用工。
二、奖金是否包含在内
根据法条原文及立法精神，离职时应一次性付清的“工资”是广义上的，它涵盖了劳动者在劳动关系存续期间应得的所有报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，奖金作为劳动者应得报酬的一部分，在离职时应当与工资一同一次性付清。
三、常见情形与注意事项
- 员工主动辞职：用人单位需在离职当天结清工资及奖金，不得以工作交接未完成为由拖延支付。
- 公司裁员/经济性裁员：同样需在离职当天结清工资及奖金，经济补偿金可另行约定支付时间，但需明确告知劳动者。
- 合同到期不续签：若存在未结提成或奖金，需一并结算。
- 员工被辞退（违纪等）：争议处理期间仍需按时支付无争议部分的工资及奖金。
四、企业合规建议与员工维权途径
企业合规建议：
- 在劳动合同和规章制度中明确工资支付流程，包括离职时的工资结算方式。
- 建立离职工资核算标准化流程，确保工资及奖金的准确计算和及时支付。
- 对存在争议的工资部分（如绩效、提成），应提前书面说明计算依据，避免纠纷。
员工维权途径：
- 协商解决：优先与用人单位沟通，尝试通过协商解决工资支付问题。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 劳动仲裁：申请劳动仲裁，时效为离职后1年内。仲裁机构将依法裁决用人单位是否应支付工资及奖金。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
五、总结与提醒
用人单位应严格遵循《工资支付暂行规定》第九条的规定，在离职时一次性付清劳动者的工资及奖金，避免因延迟支付而引发法律风险。同时，劳动者也应留存好考勤记录、工资条、考核制度等证据，以便在维权时提供有力支持。在离职过程中，双方应保持沟通畅通，尽量通过协商解决争议，以维护和谐稳定的劳动关系。