结论前置：根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等应得收入。以下从工资结算时间、工资计算范围、特殊情况处理及维权途径四个方面进行详细阐述。
一、工资结算时间
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论劳动者是正常离职还是因其他原因离职，用人单位都应在离职手续办理完毕时，立即结清所有工资，不得无故拖延。
二、工资计算范围
离职工资的计算应涵盖劳动者在职期间应得的全部收入，具体包括：
基本工资：按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来计算。例如，月工资为5000元，当月应出勤天数为21.75天（法定月计薪天数），实际出勤天数据此计算应得工资。
加班工资：根据法律规定，对于平时延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。这部分工资也应在离职时一并结算。
奖金、津贴和补贴：属于工资组成部分的各类奖金、津贴和补贴，如年终奖、交通补贴、餐补等，也应按照约定和实际情况进行结算支付。
三、特殊情况处理
试用期辞职：试用期内员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应按上述标准结算工资，不得以试用期为由克扣或拖欠。
急辞工：员工因特殊原因急辞工，用人单位应根据实际工作情况结算工资。若员工急辞工给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但用人单位不得以此为由克扣员工应得工资。赔偿金额需根据实际损失和员工过错程度合理确定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
未休年休假：若员工离职前有未休年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这部分工资也应在离职时一并支付。
经济补偿：若用人单位存在过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致员工辞职，除正常支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
若用人单位违反规定未及时足额支付工资，员工可通过以下途径维权：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
总结与建议：劳动者离职时，其合法工资权益应得到充分保障。用人单位应严格按照法律规定及时、足额支付离职工资。若遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。