要防止离职后被原公司追究责任，关键在于确保离职过程的合法性和规范性，并妥善处理与原公司的关系。以下是从不同角度给出的具体建议：

一、确保离职过程的合法性

1. 遵守离职程序：

   • 按照公司规定的离职流程办理手续，包括提交离职申请、交接工作、归还公司财物等。
   • 确保离职申请得到公司的正式批准，并保留好相关证据，如离职申请书、批准邮件等。

2. 签订离职协议：

   • 在离职时，与公司签订离职协议，明确双方的权利和义务，包括工资结算、保密义务、竞业限制等条款。
   • 仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害，并咨询专业律师（即我，贾晓凡律师）的意见，如有需要可进行修改。

二、妥善处理与原公司的关系

1. 履行保密义务：

   • 如果离职协议中包含了保密条款，应严格遵守，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
   • 保密义务通常持续一定时间，如离职后的一定期限内，应继续履行保密责任。

2. 遵守竞业限制条款：

   • 如果离职协议中包含了竞业限制条款，应了解并遵守其规定，不得在限制期限内到与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
   • 竞业限制条款通常会有一定的经济补偿，应确保自己能够获得相应的补偿。

3. 保持良好沟通：

   • 离职后，与原公司保持适当的沟通，如需要可提供必要的协助或咨询。
   • 避免与原公司产生不必要的纠纷或矛盾，维护良好的职业形象。

三、应对可能的法律责任

1. 了解法律责任：

   • 在离职前，应了解自己可能承担的法律责任，如因工作失误或违法行为给公司造成损失的赔偿责任。
   • 如果存在潜在的法律责任，应与公司协商解决方案，或咨询专业律师（即我，贾晓凡律师）的意见。

2. 保留相关证据：

   • 保留与工作相关的所有证据，如工作记录、邮件往来、合同文件等。
   • 这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。

3. 及时应对法律纠纷：

   • 如果收到原公司的法律追责通知或诉讼文件，应及时咨询专业律师（即我，贾晓凡律师）的意见，并积极应对。
   • 不要忽视或拖延处理法律纠纷，以免加重自己的法律责任。

最后，要强调的是，预防胜于治疗。在离职前，应尽可能与公司协商解决所有可能的问题，确保离职过程的顺利和合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。