结论前置：劳动者即使只工作了一周，也依法有权获得相应的工资，这是合法且合理的。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条第一款也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，用人单位需按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。这进一步保障了劳动者获得工资的权利。
劳动关系的建立与工资支付：
- 一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，并提供了符合要求的劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付对应的劳动报酬。这是劳动关系的基本准则，也是按劳分配原则的具体体现。
- 工资是劳动者付出劳动的直接对价，因此，即使仅工作一周，劳动者也有权要求获得相应工资。用人单位不得以工作时间短等理由拒绝支付，否则将构成克扣或无故拖欠工资的违法行为。
实际应用指导
工资计算方式：
- 具体工资数额需根据双方约定的工资标准及出勤天数来计算。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75天计薪，那么日工资约为230元（5000元÷21.75天）。若工作一周（7天），则应得工资约为1610元（230元×7天）。
- 计算公式为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数，其中日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位友好协商工资支付事宜。
- 若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。
- 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和纠纷。
- 用人单位应建立健全的工资支付制度，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
特殊情况说明
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了试用期，且试用期工资不低于约定工资的80%或不低于当地最低工资标准，那么试用期内的工资也应按照此标准支付。
- 如果劳动者因个人原因提前离职，且未按照劳动合同约定提前通知用人单位，用人单位可能会根据劳动合同约定或公司规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除应合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
总结：劳动者即使只工作了一周，也依法有权获得相应的工资。用人单位应按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和纠纷。劳动者在遇到工资支付问题时，应积极通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。