根据我国《劳动法》的规定，劳动者每周的工作时间原则上不得超过40小时。这是基于保障劳动者身心健康、促进工作与生活平衡的立法考量。以下从不同角度为你详细分析：

一、标准工时制下的工作时间规定

1. 每日工作时间：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时。这是标准工时制下的基本要求，旨在确保劳动者有足够的休息时间。

2. 每周工作时间：同样依据《劳动法》第三十六条，劳动者平均每周工作时间不超过44小时。但需注意，1995年国务院发布的《关于职工工作时间的规定》进一步将每周工作时间缩短为不超过40小时。因此，在现行规定下，劳动者每周工作时间原则上不得超过40小时。

3. 加班限制：即使因生产经营需要加班，用人单位也需与工会和劳动者协商，并确保劳动者每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时（《劳动法》第四十一条）。

二、特殊工时制下的工作时间安排

1. 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位（如高管、外勤人员）。实行不定时工作制的劳动者，不适用加班工资规定，但用人单位需确保劳动者休息权。

2. 综合计算工时制：适用于交通、铁路、邮电等受季节或自然条件限制的行业。采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的方式，但平均日和周工作时间应与标准工时制基本相同。

三、违反工时规定的法律后果

1. 行政责任：用人单位违反工时规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款（《劳动法》第九十条）。

2. 民事责任：劳动者因用人单位违法延长工作时间而遭受损害的，有权要求赔偿（《劳动法》第九十一条）。

四、实务建议

1. 劳动者：若发现用人单位违法延长工作时间，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位：应严格遵守工时规定，合理安排工作任务，避免因违法加班引发劳动纠纷。如需实行特殊工时制，需经劳动行政部门批准。

示例：若某公司要求员工每周工作45小时，且未支付加班费，则违反了《劳动法》关于每周工作时间不超过40小时的规定。员工有权要求公司支付加班费或向劳动监察部门投诉。

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