四个月的双倍工资差额计算方式为：月工资基数 × 4月 × 2 - 已经实际支付的四个月工资总额。

一. 双倍工资差额的计算

1. 计算基数：

   • 双倍工资差额的计算基数是劳动者当月应得工资，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，但需扣除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴和风险性补贴等项目。
   • 如果工资构成不明确或难以区分，常以劳动者每月实际领取的工资作为计算基数。
   • 双倍工资不得低于统筹地区最低工资标准。

2. 计算周期与月数：

   • 在你的问题中，计算周期为四个月。
   • 这四个月应是用工之日起满一个月的次日至满四个月对应的日期（假设未超过一年）。

3. 计算公式：

   • 根据上述信息，双倍工资差额的计算公式可以简化为：双倍工资差额 = 月工资基数 × 应当支付双倍工资的月数 × 2 - 已经实际支付的工资总额。
   • 在你的案例中，就是月工资基数 × 4月 × 2 - 已经实际支付的四个月工资总额。

二. 实际应用

• 假设劳动者月工资基数为5000元，且这四个月内实际每月都领取了5000元工资。
• 那么，双倍工资差额 = 5000元/月 × 4月 × 2 - 5000元/月 × 4月 = 40000元 - 20000元 = 20000元。

我建议你在计算时，首先要明确自己的月工资基数，并确认这四个月内实际领取的工资总额，然后按照上述公式进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。