在合同制工人工资审批表中，若年龄与身份证年龄不一致，应以身份证年龄为标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律身份认定
身份证作为公民的法定身份证明，其上所载明的年龄信息具有最高的法律效力。在法律上，一个人的年龄是其基本身份特征之一，对于确定其民事行为能力、劳动权利能力等具有至关重要的意义。因此，在涉及年龄认定的场合，如工资审批、社保缴纳等，应优先以身份证上的年龄为准。
二、劳动合同与工资审批的关联性
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，劳动者的年龄是确定其劳动能力、工作年限以及享受相关劳动权益（如工资、福利等）的重要依据。工资审批表作为劳动合同履行过程中的一个环节，其上的年龄信息应与劳动合同以及身份证上的年龄保持一致。若工资审批表上的年龄与身份证年龄不符，可能会导致工资计算错误、社保缴纳异常等问题，进而影响劳动者的合法权益。
三、实际操作中的建议
核对信息：在发现工资审批表上的年龄与身份证年龄不一致时，劳动者应首先核对相关信息，确认是否存在录入错误或笔误等情况。
及时更正：若确认存在错误，劳动者应及时向用人单位提出更正申请，并提供身份证等有效证明文件以支持其更正请求。用人单位在收到申请后，应尽快进行核实并更正相关信息。
保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如身份证复印件、工资审批表复印件等），以备不时之需。若因年龄信息不一致而导致权益受损，劳动者可依据这些证据向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、法律后果
若用人单位未按照身份证上的年龄为劳动者办理工资审批等手续，可能会导致以下法律后果：
工资计算错误：因年龄信息不一致而导致工资计算错误，用人单位可能需要补发工资或承担其他经济责任。
社保缴纳异常：年龄信息不一致还可能影响社保的缴纳和享受，用人单位可能需要承担相应的社保费用补缴责任。
行政处罚：在严重情况下，用人单位可能因违反相关法律法规而面临行政处罚。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。