结论：兼职被要求提供各种入职材料是否违法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 要求合理且必要的入职材料不违法
   • 在兼职工作中，如果用人单位要求提供一些合理且与工作直接相关的入职材料，例如身份证复印件用于核实身份信息、相关资格证书证明具备从事兼职工作的能力、银行卡号用于发放兼职报酬等，这些要求通常是合法且合理的。因为用人单位有权利了解兼职人员的基本情况，以确保其能够胜任工作并保障自身的合法权益，同时也有义务按照约定支付报酬，需要准确的收款信息。
   • 例如，一家教育机构招聘兼职教师，要求提供教师资格证和身份证复印件，这是为了确保兼职教师具备相应的教学资质，符合教育行业的基本要求，这种要求是正当的。
2. 要求提供不合理或侵犯隐私的入职材料可能违法
   • 如果用人单位要求兼职人员提供一些与工作无关且涉及个人隐私的敏感信息，如家庭详细住址、亲属联系方式（除非工作有特殊需要且经过合法程序）、个人财务状况等，这种要求可能侵犯了兼职人员的隐私权，是违法的。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。例如，一家普通的餐饮企业招聘兼职服务员，却要求兼职人员提供详细的家庭资产情况，这就超出了合理范围，侵犯了兼职人员的隐私。
   • 另外，如果用人单位以不合理的理由拒绝接收兼职人员提供的合理材料，或者利用收集的材料进行非法活动，如将兼职人员的个人信息出售给第三方，也是违法的行为。

如果兼职过程中遇到用人单位不合理要求提供入职材料的情况，你可以先与用人单位沟通说明情况，若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。如果你还有其他关于兼职法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。