被老员工欺负离职后再群里骂老员工是犯法的。这种行为可能涉及侵犯名誉权、隐私权，甚至可能触犯刑法中的侮辱罪或诽谤罪。以下是对此问题的详细分析：

一. 侵犯名誉权

• 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”
• 分析：离职后在群里骂老员工，如果言论不实或具有侮辱性，可能降低老员工的社会评价，从而侵犯其名誉权。
• 实例：例如，在群里发表不实言论，诋毁老员工的职业道德或工作能力，就可能构成名誉权侵权。

二. 侵犯隐私权

• 法律依据：虽然此问题中未直接提及隐私权，但如果在辱骂过程中泄露了老员工的隐私信息，如家庭住址、个人联系方式等，则可能构成侵犯隐私权。
• 分析：隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护的权利，不受他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开。

三. 可能触犯刑法

1. 侮辱罪

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”
   • 分析：如果在群里公然辱骂老员工，且情节严重，如造成恶劣社会影响，则可能构成侮辱罪。

2. 诽谤罪

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条。
   • 分析：如果离职后在群里捏造并散布虚构的事实，损害老员工的名誉，情节严重，则可能构成诽谤罪。

四. 建议

• 面对职场霸凌：如果在职期间受到老员工的欺负，建议收集证据并向公司管理层或人力资源部门报告，寻求内部解决。如果公司内部无法解决，可以向公安机关报案或寻求法律援助。
• 合理表达不满：离职后如有不满，应通过合法途径表达，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，而不是在群里辱骂他人。
• 法律责任：如果离职后在群里辱骂老员工，可能面临民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等；情节严重的，还可能触犯刑法，承担刑事责任。

我的观点：无论在职期间还是离职后，我们都应尊重他人的合法权益，通过合法途径解决纠纷和表达不满。如有进一步需要，您可以继续咨询我。