电击是否算工伤，需要依据具体情形来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的电击情形
工作时间和工作场所内，因工作原因遭受电击：
- 如果电击伤是发生在工作时间和工作场所内，并且是因为履行工作职责而遭受的，那么通常可以认定为工伤。例如，电工在维修电路时不幸遭受电击伤，这种情况就符合在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，很可能会被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到电击：
- 如果在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如上班前检查电气线路，下班后关闭电气设备）时受到电击，也可认定为工伤。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致电击：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致电击的，同样属于工伤范畴。不过这种情况相对较少见，但一旦发生，也应依法认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的电击情形
非工作时间和工作区域内遭受电击：
- 如果电击伤并非发生在正常工作时间和工作区域内，或者与工作内容毫无关联，那么就不太可能被认定为工伤。例如，职工在非工作时间私自操作电气设备导致电击伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
职工故意或违法违规状态下遭受电击：
- 如果是职工故意让自己遭受电击伤，或者是在醉酒、吸毒等违法违规状态下被电击伤，也不符合工伤认定条件。因为这些行为并非因工作原因导致，而是职工自身的过错或违法行为所致。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
三、工伤认定流程与注意事项
及时报告与就医：
- 一旦发生电击伤事故，职工应尽快告知公司，并前往医院接受治疗。同时，要保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
配合调查与申请认定：
- 职工应配合公司或相关部门对事故进行调查，提供真实、准确的证言和证据。公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
申请劳动能力鉴定与享受待遇：
- 如果电击伤导致职工伤残或影响劳动能力，职工还可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总结来说，电击是否算工伤需结合具体情形判断。如果符合工伤认定条件，职工应依法享受工伤保险待遇；如果不符合条件，则无法获得工伤赔偿。因此，在发生电击伤事故后，职工应及时了解相关法律法规和政策，积极维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。