结论前置：上班满一个月提前10天辞职，用人单位不给底薪是不合法的。
详细分析：
劳动者辞职的权利与义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，但通常需要提前一定期限（如30日）以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 然而，即使劳动者未提前通知或通知期限不足，用人单位也无权因此扣除劳动者的全部工资或底薪。劳动者的工资是其提供劳动后应得的报酬，与是否提前通知辞职无直接关联。
用人单位扣除工资的限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
- 这意味着，即使劳动者因未提前通知辞职给用人单位造成了损失，用人单位也只能在法律规定的范围内扣除工资，而不能完全扣除底薪。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位随意扣除工资，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并维护劳动者的合法权益。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
法律建议：
- 劳动者在辞职时，应尽量按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以减少不必要的纠纷。
- 如果用人单位以未提前通知为由扣除工资，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），并及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定扣除工资，可能会面临劳动保障部门的处罚，并需要向劳动者支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需要支付被扣除的工资，还可能需要承担劳动者的律师费、仲裁费等维权成本。
综上所述，上班满一个月提前10天辞职，用人单位不给底薪是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。