事改企过程中，若保留编制，对退休的影响需分情况讨论，总体上编制保留通常对退休待遇有积极影响，但具体影响需结合改制方案、个人情况及地方政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 编制保留对退休待遇的直接影响
- 基本养老金计算：若改制后编制保留，且社保缴纳基数、年限未因改制降低，则基本养老金计算通常不受影响。养老金计算主要依据缴费年限、缴费基数及当地社平工资，编制保留意味着社保关系可能延续原事业单位标准，对退休金无负面影响。
- 职业年金/补充养老金：事业单位通常设有职业年金或补充养老金制度，若改制后编制保留且该制度延续，则退休后可继续享受相关待遇。若改制为企业后取消该制度，则可能影响补充养老金收入，但需以改制文件为准。
2. 改制方案对退休的具体影响
- 改制为国有企业：若改制后单位性质变为国有企业，且编制保留，则退休待遇通常按国企标准执行。国企退休待遇一般不低于事业单位，但需关注改制文件中是否明确“老人老办法”（即原事业单位人员退休待遇不变）。
- 改制为民营企业：若改制为民营企业，编制保留的合法性需谨慎审查。民营企业通常无“编制”概念，若改制文件明确保留编制，则需确认社保、退休待遇是否按原标准执行。若未明确，可能面临退休待遇调整风险。
3. 地方政策差异
- 政策衔接规定：不同地区对“事改企”中编制保留人员的退休政策可能有特殊规定。例如，部分省份明确“事改企”人员退休待遇按原事业单位标准执行，部分省份则要求按企业标准重新核算。需查阅当地人社部门发布的“事改企”配套政策文件。
- 过渡期安排：部分地区设有过渡期（如5年），过渡期内退休人员按原标准执行，过渡期后按新标准执行。需确认改制时间与个人退休时间的衔接关系。
4. 个人情况需重点核查
- 工龄连续计算：需确认改制前后工龄是否连续计算。若因改制导致工龄中断，可能影响养老金计算中的“视同缴费年限”，进而降低退休金。
- 社保缴纳基数：若改制后单位降低社保缴纳基数（如从工资100%降至60%），则直接影响养老金水平。需核查改制前后社保缴纳记录。
- 退休年龄：事业单位女性工作人员退休年龄可能为55岁（管理岗）或50岁（工勤岗），企业女性退休年龄通常为50岁。若改制后退休年龄调整，需提前规划。
法律建议
- 核查改制文件：要求单位提供完整的“事改企”方案及配套政策文件，重点核查“人员安置”“退休待遇”“社保衔接”等条款。
- 咨询人社部门：携带改制文件、个人社保记录等材料，向当地人社部门（如社保局、退休管理处）咨询具体政策。
- 保留证据：保存改制前的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等材料，以备后续维权使用。
若您有具体改制方案或地方政策文件，可提供详细信息，我将进一步为您分析退休待遇影响。