事业单位改为县属企业后，原事业编制人员的编制身份会受到影响，通常不再保留原有的事业编制。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业单位与县属企业的性质差异

1. 事业单位：通常是由国家机关、社会团体等组织设立的，以社会公益为主要目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其人员编制、经费来源等均由国家规定，具有较高的稳定性。

2. 县属企业：则是以营利为目的，独立核算、自负盈亏的经济实体。其人员招聘、管理、待遇等均按照企业模式进行，与事业单位存在显著差异。

二. 事业编制的变化

1. 编制性质转变：当事业单位改为县属企业后，其原有的事业编制性质会发生变化。因为企业是以营利为目的的，不再承担社会公益职能，所以原事业编制人员通常不再保留事业编制身份。

2. 人员待遇调整：随着编制性质的转变，原事业编制人员的待遇也可能会发生变化。例如，可能由原来的事业单位工资体系转变为企业的薪酬体系，福利待遇也可能会有所不同。

三. 实际影响

1. 对于个人：事业编制的转变可能意味着工作性质、职责、待遇等方面的变化。个人需要适应新的工作环境和制度，同时也可能面临一些不确定性和挑战。

2. 对于单位：事业单位改为县属企业后，单位的管理、运营等方面也会发生相应变化。需要按照企业的模式进行运作，包括人员招聘、管理、考核等。

我建议，如果你或你身边的人正面临事业单位改为县属企业的情况，应密切关注单位的人事政策和工作安排，及时了解自己的编制身份和待遇变化情况，并根据实际情况做出相应的调整和准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。