核心结论：单位统一安排休年假但因工作原因未休成，劳动者有权依法主张相应权益，具体处理方式需结合实际情况选择。以下是分情况说明：

1. 优先协商补休

根据《职工带薪年休假条例》第四条，因工作需要不能安排年休假的，单位应当与劳动者协商，在征得劳动者同意后，安排在其他时间补休。

• 操作建议：劳动者可主动与单位沟通，明确补休时间（如后续调休、集中休假等），并保留书面或邮件记录作为证据。
  
• 法律依据：若单位未协商即单方面取消休假，可能违反法定程序，劳动者有权要求补休。

2. 主张未休年假工资报酬

若因工作原因无法补休，单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

• 计算方式：
  
  • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；
    
  • 未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（如月工资1万元，未休5天，则额外支付约4598元）。
    
• 操作建议：
  
  • 保留考勤记录、单位通知等证据；
    
  • 若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形下的豁免

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，以下情况单位可不支付未休年假工资：

• 劳动者书面提出不休年假；
  
• 劳动者因个人原因（如请假、旷工）导致未休满年假；
  
• 劳动者累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
  
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
  
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
  
• 注意：若因单位原因（如项目紧急、人员不足）导致未休，则不适用豁免条款。

4. 维权途径

若单位既不安排补休也不支付工资，劳动者可：

• 向劳动监察大队投诉（12333热线）；
  
• 申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
  
• 提起诉讼（对仲裁结果不服时）。
  
• 证据清单：劳动合同、考勤记录、单位通知、沟通记录等。

温馨提示：实践中，部分单位可能通过“强制休假”“扣减绩效”等方式变相处理，劳动者需警惕并保留证据。如有疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情进一步分析。