针对您提出的“国企员工批捕在押期间工资如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工被批捕并不意味着劳动关系的自动解除。在法院未作出有罪判决之前，员工与用人单位的劳动关系仍然存续。因此，工资发放问题需根据具体情况和相关法律法规来处理。
一、批捕期间工资发放的基本原则
- 劳动关系存续：在批捕期间，除非有明确的法律规定或双方协商一致，否则劳动关系不会自动解除。
- 按实际情况支付：若员工在批捕前正常出勤，且单位无合法理由停发工资，原则上应继续支付工资。但考虑到员工在批捕期间无法提供劳动，实际操作中可能会暂停支付工资或支付一定的生活费。
二、不同情况下的工资发放方式
羁押期间未提供劳动：
- 在此情况下，用人单位可以暂停履行劳动合同，不支付工资。但考虑到员工的基本生活需求，一些地区或单位可能会选择支付一定的生活费，生活费的数额一般不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异。
- 另一种做法是，按照员工被羁押前的平均工资的一定比例（如70%或80%）来支付生活费，直至案件终结或劳动关系解除。
羁押后被证明无罪或免予刑事处罚：
- 如果员工最终被证明无罪或免予刑事处罚，用人单位应补发其在羁押期间的全部工资，并恢复其原有的工作岗位和工资待遇。
羁押后被判处刑罚：
- 如果员工被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑等刑罚，且刑罚期间仍在原单位工作的，用人单位应按规定支付工资。
- 如果员工被判处有期徒刑以上刑罚并被送往监狱或其他执行场所执行的，用人单位可以解除劳动合同，无需再支付工资。但在解除合同前已羁押的时间段内，若此前未支付工资或生活费，仍需依法依规处理，如补发工资或生活费。
三、特殊情况与地区差异
- 单位规章制度：如果用人单位的规章制度中有关于员工被采取刑事强制措施期间工资发放的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照规章制度的规定来处理。
- 地区差异：不同地区对于批捕期间工资发放的规定可能存在差异。一些地区可能规定，在未解除劳动关系前需支付基本生活费。因此，在处理此类问题时，需结合当地的具体规定。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者被依法追究刑事责任的。但在此之前，劳动关系仍然存续，工资发放问题需依法处理。
综上所述，国企员工在批捕在押期间的工资发放问题需根据具体情况、相关法律法规以及地区差异来综合处理。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的指导。