针对您提出的“工伤后调岗原岗位有奖金调动后没有奖金”的问题，这确实是一个涉及工伤职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，这是由所在单位按月支付的。这包括基本工资、奖金、津贴等所有与工作相关的福利待遇。因此，如果原岗位有奖金而调动后没有，这确实可能涉及到工伤职工权益的问题。

接下来，我们分析调岗的合法性。单位在工伤期间进行岗位调换，只要新岗位的工资待遇（包括基本工资、奖金等）不低于原岗位，并且不会影响工伤职工的工伤认定以及后续的工伤待遇享受，那么这种调换通常是合法的。但是，如果调换岗位导致工伤职工的奖金等福利待遇降低，这就可能构成了对工伤职工权益的损害。

针对您的情况，如果调动后的岗位确实没有奖金，而原岗位有，那么您有权向单位提出异议。您可以要求单位说明调岗的理由，以及新岗位与原岗位在福利待遇上的差异。如果单位无法给出合理的解释，或者新岗位的福利待遇明显低于原岗位，那么您有权要求单位恢复原岗位，或者给予相应的补偿，以弥补因调岗而带来的奖金损失。

此外，我还建议您与单位进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，工伤后调岗原岗位有奖金调动后没有奖金，这确实可能涉及到工伤职工权益的问题。您有权要求单位说明调岗理由，并保障您的福利待遇不受损害。如果单位无法给出合理解释或补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。