针对您提出的“军属就业有劳动纠纷怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
军属作为劳动者，在与军队、武警部队的用人单位（含机关、事业组织、企业）发生劳动纠纷时，其处理方式与一般劳动争议的处理原则相似，但需同时兼顾军队、武警部队的特殊规定。以下是具体的处理步骤和建议：
一、协商与调解
协商：
- 劳动争议发生后，军属应首先尝试与用人单位进行自行协商，或邀请工会、第三方（如律师、调解员）参与，以达成和解协议。
- 协商的优势在于灵活便捷，有助于快速解决问题并维护双方合作关系。和解协议虽不具有强制执行力，但双方应自觉履行。
调解：
- 若协商不成或和解协议未履行，军属可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
- 调解成功后，双方应签署调解协议书，该协议书对双方具有约束力，应认真履行。
二、仲裁
申请仲裁：
- 若调解无果，军属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁具有一次裁决、合议和强制等特点，其裁决具有法律效力，可申请强制执行。
仲裁流程：
- 军属需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。
- 仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
三、诉讼
起诉条件：
- 若对仲裁裁决不服，军属可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 军属需准备起诉状及相关证据材料，向法院提交。
- 法院将受理案件，并安排开庭审理。
- 法院将根据事实和法律作出判决，判决具有法律约束力。
四、特殊规定与注意事项
军队文职人员劳动争议：
- 若军属为军队文职人员，其劳动争议应依据《中国人民解放军文职人员条例》等相关规定处理。
- 处理机构可能为专门的军队文职人员管理机构或相关委员会。
武警部队劳动争议：
- 武警部队的劳动争议处理参照军队和国家有关劳动争议处理的法律法规和政策执行，并结合自身特点和实际情况制定具体办法。
法律法规适用：
- 在处理过程中，需同时遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等国家一般性法律法规，以及军队、武警部队的特殊规定。
证据收集与举证责任：
- 军属应积极收集并保存相关证据，以支持自己的主张。
- 举证责任基本遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在特定情形下会倒置，如用人单位作出决定引发争议且军属无法提供证据时，单位应承担举证责任。
五、建议与总结
- 在处理劳动纠纷时，军属应充分了解自己的权益和义务，积极收集证据，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 优先通过协商和调解解决纠纷，以维护双方合作关系和减少诉讼成本。
- 若协商和调解无果，则可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以确保争议得到公正、有效的解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。