若公司未经你同意将你调到其他区上班，而你本人不愿意去，你首先有权拒绝这一调动，并可以按照以下方式处理：
查看劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若合同中明确约定了工作地点范围，而此次调动超出了该范围，那么公司属于擅自变更合同关键条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝这种未经协商一致的调动。你可以与公司沟通，说明依据合同规定你无法前往新地点工作。
与公司协商：
- 你可以以合理理由，如家庭因素不便长期异地工作、通勤成本大幅增加等，诚恳地向公司表达你的困难。同时，提出是否有其他替代方案，比如内部调岗至公司其他相近部门或岗位，或者安排其他同事前往新地点工作。通过协商，争取公司的理解和支持。
收集证据并维权：
- 若协商无果，且公司强行要求你前往新地点工作，你需要收集相关证据，如工作安排通知、协商记录、劳动合同等。这些证据将有助于你后续维权。
- 根据具体情况，你可以向劳动监察部门投诉，反映公司未经协商一致擅自变更工作地点的问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 你也可以考虑通过劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或给予相应补偿。
若公司因你拒绝调动而解除劳动合同，你需要知道以下法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时与公司沟通并保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，以便后续维权时使用。
- 咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保障。
总之，面对公司未经你同意的调动安排，你有权拒绝并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。