劳动者在退休之前受到工伤，在退休之后请求赔偿，一般不会影响“三个一次性”补助金的获得。以下是对此问题的详细分析：
一、“三个一次性”补助金的基本概念
“三个一次性”补助金通常指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金是工伤职工在遭受工伤后，根据工伤等级和相关法律规定，从工伤保险基金或用人单位获得的一次性经济补偿。
二、退休前后请求赔偿对“三个一次性”的影响
一次性伤残补助金：
- 这部分补助金是基于工伤职工的伤残等级来确定的，与工伤发生的时间（退休前或退休后）无直接关系。
- 只要工伤职工在退休前被认定为工伤，并评定了伤残等级，就有权获得一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分补助金通常用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用和康复费用等。
- 退休后请求赔偿，并不影响工伤职工获得一次性工伤医疗补助金的权利，只要相关费用是因工伤产生的，且符合工伤保险基金的支付范围。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分补助金主要是针对因工伤导致就业能力下降的职工，用于补偿其因伤残而可能面临的就业困难。
- 退休后，由于职工已经不再处于就业状态，因此一次性伤残就业补助金的支付可能会受到一定影响。但具体是否支付以及支付标准，需根据当地工伤保险条例和政策来确定。不过，从一般原则上看，如果工伤发生在退休前，且职工因工伤导致就业能力下降，那么在退休后请求赔偿时，仍有可能获得一定的一次性伤残就业补助金（具体需参照地方规定）。
三、实际操作中的注意事项
及时申报工伤：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位和当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时获得工伤认定和伤残等级评定。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级评定书等，以便在请求赔偿时提供证明。
了解当地政策：
- 由于工伤保险政策可能因地区而异，劳动者在请求赔偿前应了解当地的工伤保险条例和政策，以便更好地维护自己的权益。
四、法律建议
- 如果您在退休前受到工伤，并在退休后希望请求赔偿，建议您首先咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的赔偿流程和标准。
- 同时，您应准备好所有与工伤相关的证据和材料，以便在请求赔偿时能够顺利获得应得的补偿。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。