工伤认定书下来后，劳务合同对赔偿“三个一次性”（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）一般没有直接影响，但劳务合同中的相关条款可能间接影响赔偿的具体数额或支付方式。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定书与“三个一次性”赔偿的关系
工伤认定书是确认劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病并符合工伤认定条件的法律文件。一旦工伤认定书下来，劳动者即有权享受工伤保险待遇，包括“三个一次性”赔偿。这些赔偿的数额和支付方式通常由工伤保险法规和地方政策规定，与劳务合同的具体内容无直接关联。
二、劳务合同可能间接影响赔偿的情况
赔偿数额的约定：
- 虽然劳务合同不能直接改变工伤保险法规规定的“三个一次性”赔偿的数额，但双方可以在合同中约定额外的赔偿或补偿条款。例如，合同中可能约定，在工伤保险赔偿之外，用人单位还需支付一定数额的额外赔偿金。
支付方式的约定：
- 劳务合同中可能约定赔偿金的支付方式，如分期支付、一次性支付等。这种约定不影响赔偿的总额，但会影响劳动者实际收到赔偿的时间和方式。
合同解除或终止时的赔偿：
- 如果劳务合同在工伤发生后解除或终止，合同中可能包含关于工伤赔偿的特别条款。例如，合同可能规定，在解除或终止合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金的具体数额或计算方式。然而，这种约定通常不能低于法定标准，否则可能因违反法律法规而无效。
三、法律建议
审查劳务合同：
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同中关于工伤赔偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中的条款与工伤保险法规相冲突或低于法定标准，劳动者有权要求修改或拒绝签订。
及时申请工伤认定和赔偿：
- 一旦发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。工伤认定书是享受工伤保险待遇的重要依据，劳动者应妥善保管。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对劳务合同中的工伤赔偿条款或工伤保险法规有疑问，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分维护。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。