针对您提出的“入职一年零一个月赔偿金怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算通常与劳动合同解除时的情形有关。具体来说，赔偿金的数额取决于用人单位是合法解除还是违法解除劳动合同。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
如果用人单位是合法解除劳动合同（例如，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于您的情况，入职一年零一个月，工作年限满一年但不满一年半，按照法律规定，应按一年半来计算经济补偿，即支付1.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位是违法解除劳动合同（例如，无正当理由单方面解除劳动合同等情形），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您的情况，经济补偿为1.5个月工资，因此赔偿金就是3个月工资。
三、具体计算示例
假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5000元，那么：
四、维权建议
如果您与用人单位在赔偿金问题上存在争议，建议您先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，请注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，入职一年零一个月的赔偿金计算取决于劳动合同解除时的情形。如果是合法解除，则支付1.5个月工资作为经济补偿；如果是违法解除，则支付3个月工资作为赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解赔偿金的计算方式。