针对您提出的“工地上合同迟迟没签的怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果工地上迟迟没有与您签订合同，且时间超过了一个月，您有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。

具体来说，赔偿的计算方式是从用工的第二个月开始，到用工满一年为止，每个月都按照您正常工资的两倍来支付。但需要注意的是，这种双倍工资的赔偿最多不会超过十一个月。

除了双倍工资的赔偿外，如果因为未签订合同导致您被无辜解雇，那么用人单位还可能涉嫌违反相关法律规定，给您带来严重损失。在这种情况下，您有权要求用人单位弥补损失，数额可能相当于经济补偿的两倍。经济补偿的标准一般是按照您在当前单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资。

为了维护自己的合法权益，您需要积极收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。特别是工资支付凭证和工作证，它们是证明劳动关系存在的重要证据。

如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请确保您提供的证据充分且合法，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想提醒您的是，不签订劳动合同往往伴随着劳动权益难以保障的风险。因此，在今后的工作中，您一定要及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷再次发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。