开除超龄人员是否构成违法解除，需分情况判断：

1. 超龄员工已享受基本养老保险待遇

   • 根据法律规定，若超龄员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同自动终止。此时，用人单位辞退该员工，不构成违法解除。双方的劳动关系因法定情形而结束，用人单位无需承担支付经济补偿等法律责任。

2. 超龄员工未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系

   • 在这种情况下，用人单位辞退超龄员工是否违法，需依据辞退理由和程序来判断。
   • 合法解除：若用人单位是依据《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，而辞退超龄员工，则属于合法解除。
   • 违法解除：若用人单位无正当理由辞退超龄员工，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动关系。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式可能因地区而异，但一般原则是按照经济补偿标准的两倍来支付。

3. 超龄员工与用人单位建立的是劳务关系

   • 若超龄员工与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么辞退相关事宜应按照双方签订的劳务合同约定执行。在这种情况下，不存在劳动关系下的违法辞退问题。劳务合同的解除通常遵循合同约定的条款和程序，双方应按照合同约定来履行各自的权利和义务。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退超龄员工时，应仔细审查员工的年龄、是否享受基本养老保险待遇以及与员工之间是劳动关系还是劳务关系等因素，确保辞退行为合法合规。
• 对于超龄员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退超龄员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 如果超龄员工错误认为被违法辞退而提起劳动仲裁或诉讼，但经审查后发现用人单位的辞退行为合法合规，则员工可能承担败诉的法律后果。

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