公司不签劳动合同后，员工自动离职主张相关权益的期限并非一个固定的天数，而是涉及多个方面，包括主张未签劳动合同双倍工资的期限、主张经济补偿的期限以及劳动仲裁的时效等。以下是对这些期限的详细解释：

1. 主张未签劳动合同双倍工资的期限

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 期限计算：员工有权在未签劳动合同期间，每月主张双倍工资。但这一权利并非无限期，通常从用工之日起的第二个月开始计算，最长不超过十一个月（即如果超过一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再主张双倍工资）。
• 注意事项：员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出主张，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。不过，这里的“一年”是针对双倍工资主张的诉讼时效，而非员工可以自动离职并主张权益的固定天数。

2. 主张经济补偿的期限（与自动离职相关）

• 自动离职与经济补偿：员工自动离职（即未提前通知用人单位而擅自离职）通常不符合领取经济补偿的条件。但如果员工是因为用人单位未签劳动合同、未支付劳动报酬等违法行为而被迫离职，则有权主张经济补偿。
• 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 主张期限：员工应在离职后一年内提出经济补偿的主张，否则可能因超过时效而无法获得支持。

3. 劳动仲裁的时效

• 时效规定：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 与自动离职的关系：如果员工因公司未签劳动合同而自动离职，并希望主张相关权益（如双倍工资、经济补偿等），则应在离职后一年内提起劳动仲裁。

综合建议

• 及时主张权益：员工在发现公司未签劳动合同时，应及时与公司沟通并要求签订合同。如果公司拒绝，员工应考虑在合适的时机（如工作一段时间后）提起劳动仲裁或诉讼，以主张双倍工资等权益。
• 避免自动离职：除非有充分的理由（如公司违法行为导致无法继续工作），否则员工应避免自动离职。因为自动离职可能影响经济补偿的领取，并可能给员工带来其他不利后果。
• 咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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