法定节假日员工有权选择休息，公司一般不可强制要求员工上班，除非符合特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的休息权利
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假节日期间，用人单位应安排劳动者休假。这是法律赋予劳动者的休息时间，用人单位应依法保障这一权利。因此，在法定节假日，员工通常有权选择休息，公司不应强制要求员工上班。
二、公司可要求员工法定节假日上班的特殊情况
尽管员工在法定节假日享有休息的权利，但也存在一些特殊情况，公司可以要求员工在法定假日上班。这些情况主要包括：
紧急任务处理：当发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要立即进行处理时，公司可以合理要求员工参与应急工作。
公共事业抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，对生产和公众利益造成重大影响，必须及时进行抢修的情况下，公司有权要求相关员工进行加班。
法律法规规定的其他特殊情形：除上述两种情况外，若法律、行政法规另有规定，允许在法定假日安排工作的，公司也可依法执行。
三、公司要求员工法定节假日上班的法律责任
在要求员工法定假日上班的同时，公司必须严格遵守法律规定，支付相应的工资报酬。具体来说，按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班费，这是对劳动者额外劳动的合理补偿。如果公司没有正当理由却强制员工在法定假日上班，或者未按规定支付加班费，员工有权拒绝，并可向当地的劳动保障部门投诉举报，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与公司沟通：如果公司要求你在法定节假日上班，你可以先与公司进行沟通，明确表达自己对法定节假日休息的诉求，并尝试协商解决方案。
了解法律权益：在沟通前，建议你先了解自己的法律权益，包括法定节假日的休息权利、加班费的支付标准等，以便在沟通中更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果公司无合理理由强制要求你在法定节假日工作，或者未按规定支付加班费，你可以向当地的劳动保障部门投诉举报，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，法定节假日员工有权选择休息，公司一般不可强制要求员工上班。但在特殊情况下，公司可能需要根据法律规定和实际情况要求员工加班。在任何情况下，员工的合法权益都应得到保障。