员工上班正常随时停职工作一般是不合法的，以下从不同角度进行分析：

合法性角度

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果劳动合同中并未约定用人单位可以随时停职员工，那么用人单位随意停职员工的行为就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2. 法定程序要求：

   • 即使用人单位认为员工存在某些问题需要停职处理，也应当遵循法定的程序。例如，对于员工涉嫌严重违反公司规章制度或法律法规的情况，用人单位应当先进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理决定。
   • 随意停职员工，未经过任何法定程序，如未进行调查、未听取员工陈述和申辩等，就可能构成违法停职。

法律后果角度

1. 员工权益受损：

   • 员工被随意停职，可能导致其工资收入减少、职业发展受阻等权益受损情况。员工有权要求用人单位恢复其工作，并赔偿因停职造成的损失。

2. 用人单位法律责任：

   • 如果用人单位随意停职员工的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复员工工作并补发工资等。

实际操作建议角度

1. 与用人单位沟通：

   • 如果员工被随意停职，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解停职的原因和依据，并要求用人单位提供相关的证据和程序文件。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复其工作并赔偿损失。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、停职通知、工资单等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询专业的律师，以更好地维护自己的合法权益。

建议：员工在遇到随意停职的情况时，应保持冷静并收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，避免随意停职员工等违法行为的发生。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。