针对您提出的“醉驾了劳务派遣怎么处理”的问题，我会从法律责任、劳务派遣的特殊性以及处理流程三个方面为您详细解答。

一、醉驾的法律责任

首先，无论是否为劳务派遣员工，醉驾行为都将面临严格的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定：

1. 行政处罚：醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。若发生重大交通事故，构成犯罪的，还将终生不得重新取得机动车驾驶证。

2. 刑事责任：醉酒驾驶机动车的，处1-6个月拘役，并处罚金；若发生重大事故，则按交通肇事罪从重处罚。

二、劳务派遣的特殊性

对于劳务派遣员工而言，虽然其劳动关系与用工单位相分离，但法律责任并不因此而减轻或免除。劳务派遣员工在醉驾时，同样需要承担上述法律责任。此外，劳务派遣单位作为用人单位，也需承担一定的管理责任，如加强员工的安全教育和法律培训，防止类似事件的发生。

三、处理流程

1. 法律程序：一旦醉驾行为被查实，将立即进入法律程序。公安机关将依法进行调查取证，并移送检察机关审查起诉。法院将根据事实和法律进行判决，对醉驾者进行相应的处罚。

2. 劳务派遣单位的处理：劳务派遣单位在得知员工醉驾后，应积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，根据内部规章制度和劳动合同约定，对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 用工单位的应对：用工单位在得知劳务派遣员工醉驾后，也应采取相应的措施。一方面，要确保用工现场的安全和秩序；另一方面，要与劳务派遣单位保持密切沟通，共同处理此事，并加强对其他员工的安全教育和法律宣传。

四、建议与预防

1. 加强安全教育：劳务派遣单位和用工单位应共同加强对员工的安全教育和法律培训，提高员工的安全意识和法律意识。

2. 完善管理制度：建立健全的管理制度，明确员工的行为规范和责任义务，对违反规定的行为进行严肃处理。

3. 建立应急机制：建立应对突发事件的应急机制，确保在发生类似事件时能够迅速、有效地进行处理。

综上所述，醉驾行为无论对于普通员工还是劳务派遣员工而言，都将面临严格的法律责任。因此，我们应加强安全教育、完善管理制度、建立应急机制，共同营造一个安全、和谐的工作环境。