核心结论：事业单位竞聘上岗成功后若拒绝上岗，可能面临单位内部处理、影响个人职业发展及承担违约责任等后果，具体处理需结合单位规定、合同约定及法律法规。以下是详细分析：
1. 单位内部处理
- 依据：事业单位通常有内部规章制度，明确竞聘上岗的流程及拒绝上岗的后果。例如，单位可能规定“竞聘成功后拒绝上岗者，视为自动放弃岗位，且一定期限内不得再次参与竞聘”。
- 处理方式：单位可能根据规定，对拒绝上岗者进行警告、扣减绩效、调整岗位或解除聘用关系等处理。具体措施需以单位制度为准。
2. 影响个人职业发展
- 信用记录：拒绝上岗可能被记录在个人职业档案中，影响未来晋升、评优或跨单位调动。
- 行业口碑：在事业单位系统内，此类行为可能通过同行交流传播，对个人职业声誉造成负面影响。
3. 违约责任
- 合同约定：若竞聘上岗前已签订相关协议（如岗位聘用合同），协议中可能明确“拒绝上岗需支付违约金”或“承担单位因此产生的损失”。
- 法律依据：根据《劳动合同法》，若拒绝上岗行为构成违约，单位有权要求赔偿实际损失（如招聘成本、岗位空缺期间的损失等）。
4. 特殊情况处理
- 健康原因：若因突发疾病或意外无法上岗，需及时向单位提供医疗证明，并与单位协商调整上岗时间或岗位。
- 家庭变故：如因家庭重大变故（如直系亲属重病）需照顾，可与单位沟通，看是否能暂缓上岗或安排灵活工作方式。
建议行动步骤
- 查阅单位制度：首先确认单位关于竞聘上岗及拒绝上岗的具体规定。
- 与单位沟通：若因客观原因无法上岗，应主动向单位说明情况，争取理解与支持。
- 审查合同条款：若已签订相关协议，需仔细审查违约责任条款，评估法律风险。
- 寻求法律帮助：若单位处理方式存在争议，或涉及高额违约金，可进一步向我咨询具体法律应对策略。
总结：竞聘上岗成功后拒绝上岗，需承担单位内部处理、职业声誉受损及可能的违约责任。建议根据实际情况，与单位充分沟通，并审慎评估法律风险。如有具体纠纷，可直接向我提问，我将结合细节提供进一步法律分析。