公司一般不可以随意延迟发放工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》的相关条款，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，按时足额支付工资是公司的法定义务。

二、特殊情况下的延迟支付

尽管有上述规定，但也存在一些特殊情况。若企业因生产经营困难、资金周转受到影响等正当理由，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，并非可以无限制地延迟。

三、违法延迟支付的法律后果

如果公司无正当理由延迟支付工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

四、建议与提醒

• 保留证据：在采取任何行动之前，劳动者应确保保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 及时行动：一旦发现公司有延迟支付工资的迹象，劳动者应及时采取行动，避免问题进一步恶化。
• 咨询专业律师：虽然在此问题中我作为律师给出了专业建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，公司一般不可以随意延迟发放工资。如果公司确实存在延迟支付工资的情况，劳动者应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。