结论前置：工资发放原则上应按月支付，不得无故拖欠或延迟。具体延迟发放的时间需依据劳动合同约定、地方性规定以及是否存在法定允许的延期情形来判断，但任何情况下都不得违反“按月支付”的基本原则。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠。
劳动合同中的约定：
- 工资发放日期虽在法律上没有明确统一的规定，但应当遵循双方劳动合同的约定。如果合同中明确规定了工资发放的具体日期，那么用人单位应严格遵守该约定，不得随意延迟。
- 如果合同未明确约定，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的日期，并尽量保持稳定性，以便劳动者能够合理安排自己的生活。
地方性规定的差异：
- 由于各地经济发展水平和实际情况不同，关于工资支付的具体规定也存在差异。例如，某些地方可能规定用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，最长不得超过30日；而另一些地方则可能有更短或更长的规定。
- 因此，在判断工资是否可以延迟发放以及延迟多久时，需要参考当地劳动行政部门的具体规定。
法定允许的延期情形：
- 在特定情况下，如遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响时，经征得本单位工会同意（或与劳动者代表协商一致），可以暂时延期支付工资。
- 但这种延期支付必须是暂时的，且用人单位应尽快恢复支付能力，确保劳动者的合法权益不受损害。
劳动者维权途径：
- 如果用人单位超过合理期限未发放工资，且不存在法定允许的延期情形，就属于无故拖欠工资。
- 劳动者在此情况下可以采取以下措施维护自己的权益：首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需要延迟支付，应及时与劳动者沟通并征得其同意，同时尽快恢复支付能力。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权利与义务，积极维护自身的合法权益。如遇工资拖欠问题，应及时与用人单位协商或向相关部门投诉寻求帮助。
可能法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
综上所述，工资发放应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保按时足额支付。任何延迟都应有正当理由并符合相关规定，以维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。