您好，非常理解您受伤后希望请假休息的心情。关于您提到的主管不让请假的情况，这背后可能有几个原因，我们可以一起探讨一下。

首先，从公司政策的角度来看，大多数公司都会规定员工在生病或受伤时有权请病假，并且部门通常需要无条件批准。但这里有个前提，就是员工需要提供合法的医疗证明，比如医院的病假条，来证明自己确实需要休息。如果您的主管不让请假，有可能是因为您没有提供足够的医疗证明，或者证明的形式不符合公司要求。

其次，从工作安排的角度来看，主管可能考虑到当前的工作进度和团队人手情况。如果您的请假会对工作产生较大影响，或者团队目前正处于关键时期，主管可能会希望您能尽量克服困难，或者至少提前与团队沟通好工作交接事宜。但这并不意味着主管可以无理由地拒绝您的请假请求。

再者，还有一种可能是沟通上的误解。有时候，主管可能并没有完全理解您的伤情严重性，或者您没有清晰地表达出自己的需求和困境。在这种情况下，建议您再次与主管进行沟通，详细说明您的伤情、医生的建议以及请假对工作的影响，并尝试提出一个双方都能接受的解决方案。

最后，如果沟通无果，且您确实需要休息来恢复健康，那么您可以考虑向公司的人力资源部门或者更高级别的领导反映情况。他们通常会根据公司的政策和相关法律法规来处理这类问题，确保您的合法权益得到保障。

总的来说，主管不让请假可能并不是出于恶意，而是由于信息不对称、工作安排考虑或者沟通上的误解。希望您能保持冷静，通过合理的沟通来解决问题。同时，也请您务必关注自己的健康，如果确实需要休息，不要勉强自己。