目前，人事部关于事业单位聘用的主要规定并未全部废止，但部分条款或具体文件可能因新法规出台而失效或被替代。以下从不同角度进行详细分析：

1. 核心法规的效力
   人事部（现人力资源和社会保障部）发布的《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号，2014年7月1日施行）是当前事业单位人事管理的基础性法规，至今有效。该条例明确了聘用合同、岗位设置、公开招聘、工资福利等核心制度，未被废止。

2. 部分配套文件的调整
   早期人事部发布的个别规范性文件（如2000年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》）可能因新规细化或上位法修订而部分失效。例如：

   • 若某条款与《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》冲突，则自动失效；
     
   • 若被后续文件（如人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》）明确替代，则原条款不再适用。
     但整体框架仍有效，仅具体操作细则需结合最新文件。

3. 地方性规定的差异
   各省（市）根据中央法规制定的实施细则可能存在调整。例如，部分省份已修订本地事业单位聘用规定，以适应放管服改革或编制管理创新，但均以不违反上位法为前提。

4. 如何确认具体条款效力
   若需判断某文件是否废止，可通过以下途径：

   • 登录人力资源和社会保障部官网或地方政府人社部门网站，查询法规库；
     
   • 检索最新政策解读（如2023年人社部对事业单位考核制度的修订）；
     
   • 关注司法解释或判例，确认某条款是否被法院认定无效。

建议：若涉及具体聘用纠纷（如合同解除、岗位调整），需结合最新地方政策及个案事实分析。可直接提供具体文件名称或条款内容，我将进一步核查效力并给出操作建议。