关于“事业单位聘用有编制吗”这个问题，不能一概而论。事业单位聘用人员是否拥有编制，主要取决于具体的招聘公告以及聘用合同的内容。
首先，我们需要明确的是，事业单位的编制人员与聘用制人员是两种不同的用人方式。编制人员通常是指具有国家（或地方）认可的事业单位人员编制，享受相应的待遇和保障。而聘用制人员则是根据事业单位的需要，通过签订聘用合同来确定工作关系和权利义务的人员。
在判断事业单位聘用是否有编制时，可以参考以下几个方法：
查看招聘公告的标题和内容。如果公告标题或内容中明确提到“招聘事业编制人员”，那么该岗位通常是有编制的。相反，如果公告中提到“招聘编外人员”、“劳务派遣”、“备案制”等词汇，那么该岗位可能没有正式编制。
注意聘用合同的条款。一般来说，事业编制人员需要签订聘用合同，但并非所有签订聘用合同的人员都有编制。因此，在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作性质、待遇和保障等方面的内容，以确定自己是否拥有编制。
咨询招聘单位或相关部门。如果对招聘公告或聘用合同的内容有疑问，可以直接向招聘单位或相关部门咨询，以获取更准确的信息。
总的来说，事业单位聘用是否有编制，需要根据具体情况来判断。在做出决定前，建议充分了解相关信息，并咨询专业人士的意见。