在撰写人社厅给用人单位发的限期举证告知书时，需要确保内容正式、清晰，并明确告知用人单位其举证责任、期限以及逾期不举证的后果。以下是一个示例模板，您可以根据实际情况进行调整：

限期举证告知书

（人社厅名称）举证字〔年份〕第XX号

致：（用人单位全称）

我厅（局）依法对（具体案件名称，如“你公司涉嫌拖欠员工工资一案”）进行调查。在调查过程中，发现你公司存在（简要描述问题，如“未按时足额支付员工工资”等）的情况。

根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》及相关法律法规的规定，你公司作为用人单位，有义务就（具体事项，如“员工工资支付情况”）提供相关证据材料。现依法向你公司发出本限期举证告知书，要求你公司自收到本告知书之日起三日（或其他具体期限）内，向我厅（局）提交以下证据材料：

1. （证据材料1，如“员工工资支付记录”）；
2. （证据材料2，如“劳动合同或用工协议”）；
3. （其他相关证据材料）。

你公司应确保所提交的证据材料真实、完整、有效。如逾期不提供或拒绝提供证据材料，将视为你公司放弃举证权利，并承担举证不能的法律后果。根据相关法律法规，我厅（局）将依法对你公司作出相应的处理决定。

本告知书自发出之日起，经过三日（或其他公告送达期限）即视为送达。你公司如对本告知书内容有异议，可在收到本告知书之日起三日（或其他异议期限）内向我厅（局）提出书面异议。

特此告知。

（人社厅名称）

（日期）

在撰写时，请确保：

1. 准确填写用人单位的全称、案件名称、证据材料清单等关键信息；
2. 明确举证期限和逾期不举证的后果；
3. 告知用人单位如对本告知书内容有异议的提出方式和期限；
4. 保持语言正式、清晰，避免使用模糊或歧义的表述。

希望这个模板能对您有所帮助。在实际应用中，请根据具体情况进行调整和完善。