举报用人单位到劳动监察大队的诉求书撰写，核心在于清晰、准确地陈述违法事实、法律依据及具体诉求，并附上相关证据材料。以下为具体撰写要点及示例框架：
一、撰写要点
- 标题明确：直接写明“劳动监察投诉书”或“举报用人单位违法行为申请书”。
- 投诉人/举报人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址等。
- 被投诉/举报单位信息：单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式。
- 违法事实陈述：
- 时间、地点、人物：明确违法行为发生的时间、地点及涉及人员。
- 具体行为：详细描述用人单位的违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班、未缴纳社保等。
- 证据材料：列出已掌握的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同（如有）、聊天记录、录音录像等，并注明证据来源及证明内容。
- 法律依据：引用相关劳动法律法规条款，说明用人单位行为违法之处。
- 具体诉求：明确要求劳动监察大队调查处理的事项，如补发工资、补缴社保、签订劳动合同、赔偿损失等。
- 结尾：写明“此致”及劳动监察大队名称，投诉人/举报人签名及日期。
二、示例框架
劳动监察投诉书
投诉人（举报人）：XXX，性别：X，年龄：XX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXX。
被投诉（举报）单位：XXX公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人/负责人：XXX，联系方式：XXXXXXXXXXX。
违法事实陈述：
本人于XXXX年XX月XX日入职XXX公司，担任XX职位。入职以来，公司存在以下违法行为：
- 未签订劳动合同：自入职至今，公司未与本人签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定。
- 拖欠工资：公司未按时发放XXXX年XX月至XX月工资，共计XX元，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定。
- 超时加班：公司经常安排本人加班，且未支付加班费，违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定。
- 未缴纳社保：公司未为本人缴纳社会保险，违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定。
证据材料：
- 工资条（证明拖欠工资事实）
- 考勤记录（证明超时加班事实）
- 工作证（证明劳动关系）
- 聊天记录（证明公司未签订劳动合同及未缴纳社保的沟通情况）
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
具体诉求：
- 要求公司补发XXXX年XX月至XX月工资，共计XX元；
- 要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，共计XX元；
- 要求公司支付超时加班费，共计XX元；
- 要求公司为本人补缴XXXX年XX月至今的社会保险；
- 要求公司承担因违法行为给本人造成的其他损失，共计XX元。
此致
XXX劳动监察大队
投诉人（举报人）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
三、注意事项
- 保持客观真实：陈述事实时，避免主观臆断或情绪化表达，确保内容真实可靠。
- 条理清晰：按照时间顺序或违法行为类型，分点陈述事实，便于劳动监察大队调查处理。
- 证据充分：尽可能提供全面、有效的证据材料，以支持诉求。
- 及时提交：发现用人单位违法行为后，应及时向劳动监察大队投诉或举报，避免超过法定时效。
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