劳务人员在受到用工单位职工侮辱殴打时，撰写诉求应明确、具体且合法，以下是从不同角度给出的撰写建议：

一、明确诉求目的与法律依据

1. 诉求目的：首先，要明确撰写诉求的目的，是为了维护自身合法权益，要求用工单位或侵权人承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等。

2. 法律依据：在撰写诉求时，应明确引用相关的法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于人格权、侵权责任的规定，以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定。这些法律法规为诉求提供了坚实的法律基础。

二、详细陈述事实经过

在诉求中，应详细陈述被侮辱殴打的事实经过，包括时间、地点、参与人员、具体行为等。这些细节有助于证明侵权行为的存在，以及侵权行为的严重性和对劳务人员造成的损害。例如：

• “本人于XXXX年XX月XX日在用工单位XX部门工作时，被该部门职工XX无故侮辱并殴打，导致身体多处受伤，精神受到严重刺激。”

三、明确侵权责任与赔偿要求

1. 侵权责任：根据事实经过和法律法规，明确指出用工单位或侵权人应承担的法律责任。例如，用工单位未尽到管理职责，导致职工对劳务人员进行侮辱殴打，应承担相应的管理责任；侵权人直接实施侮辱殴打行为，应承担侵权责任。

2. 赔偿要求：根据损害程度，提出具体的赔偿要求。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等直接经济损失，以及精神损害抚慰金等间接经济损失。例如：

   • “要求用工单位及侵权人共同赔偿本人因被侮辱殴打导致的医疗费XX元、误工费XX元、护理费XX元、交通费XX元，以及精神损害抚慰金XX元，共计XX元。”

四、提出其他合理要求

除了赔偿要求外，还可以根据实际情况提出其他合理要求，如要求用工单位加强内部管理，防止类似事件再次发生；要求侵权人公开赔礼道歉，恢复劳务人员名誉等。例如：

• “要求用工单位加强内部管理，完善相关规章制度，确保劳务人员的人身安全和合法权益不受侵害。”
• “要求侵权人公开向本人赔礼道歉，并在用工单位内部进行通报批评，以恢复本人名誉。”

五、注意事项与证据收集

1. 注意事项：在撰写诉求时，应注意语言表述的准确性和客观性，避免使用情绪化或攻击性的言辞。同时，诉求应符合法律法规的规定，不得提出违法或不合理的要求。

2. 证据收集：为了支持诉求，劳务人员应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频资料、医疗记录、证人证言等。这些证据有助于证明侵权行为的存在和损害程度，提高诉求的成功率。

最后，需要强调的是，撰写诉求只是维护自身合法权益的第一步。在提交诉求后，劳务人员还应积极与用工单位或侵权人进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。