劳动保障监察投诉书中的请求事项部分，是投诉人明确表达自己希望通过投诉达到的目的或解决的具体问题。撰写时，应确保内容清晰、具体、合法，并直接关联到投诉的核心问题。以下是一些撰写请求事项时的要点和建议：
一、明确请求内容
具体性：请求事项应具体明确，避免模糊或笼统的表述。例如，如果投诉的是拖欠工资，应明确写出拖欠的具体月份、金额以及期望的支付方式（如一次性支付或分期支付）。
合法性：请求的内容必须符合法律规定，不得提出违法或不合理的要求。例如，要求支付超出法律规定标准的赔偿金或补偿金是不合理的。
关联性：请求事项应与投诉的违法行为直接相关。不要将无关的问题或诉求写入请求事项中，以免分散重点或影响投诉的处理效率。
二、常见请求事项示例
支付拖欠工资：明确写出拖欠工资的具体月份、金额，以及期望的支付方式和时间。
补签劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可以请求补签，并明确补签的期限和合同内容的基本要求。
补缴社会保险费：指出用人单位未依法缴纳社会保险费的具体时间段，以及期望补缴的险种和金额。
支付加班费：如果用人单位存在超时加班未支付加班费的情况，应明确写出加班的具体时间、频率以及期望的加班费金额。
纠正违法行为：对于用人单位的其他违法行为（如违法解除劳动合同、违反工时制度等），可以请求劳动保障监察部门依法进行查处，并要求用人单位纠正违法行为。
三、撰写技巧
条理清晰：将请求事项分条列出，每条请求之间保持逻辑清晰，方便阅读和理解。
用词准确：使用专业、准确的法律术语来表达请求，避免使用口语化或模糊的表述。
证据支持：在请求事项后附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、加班记录等，以证明请求的合理性和合法性。
四、示例
“请求事项：
请求被投诉单位XX公司立即支付投诉人2023年1月至3月的拖欠工资共计人民币15000元，要求一次性支付至投诉人指定银行账户。
请求被投诉单位XX公司补签与投诉人的书面劳动合同，合同期限自2022年10月1日起至2024年9月30日止，并确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
请求被投诉单位XX公司为投诉人补缴2022年10月至2023年3月的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，具体金额以社会保险经办机构核算为准。”
综上所述，撰写劳动保障监察投诉书的请求事项时，应确保内容具体、合法、关联，并附上相关证据材料以支持请求。同时，注意条理清晰、用词准确，以便劳动保障监察部门快速理解并展开调查，有效维护劳动者的合法权益。