在撰写劳动调解申请的请求事项时，关键是要确保内容清晰、具体、合法，并且能够全面反映您的诉求。以下是一份详细的指导，帮助您准确、全面地填写劳动调解申请的请求事项：
一、明确请求类型与核心诉求
首先，您需要明确自己的劳动纠纷属于哪种类型，比如是工资争议、解除劳动合同争议、工伤赔偿争议，还是社会保险及福利待遇争议等。这有助于您确定调解的核心方向和范围。
二、具体描述请求内容
针对不同类型的劳动纠纷，您需要详细描述具体的请求内容：
工资争议：
- 如果涉及拖欠工资，请明确指出拖欠的具体时间段和金额，例如：“请求调解被申请人支付2023年9月1日至2023年9月30日期间的拖欠工资8000元。”
- 如果涉及加班工资，请详细说明加班时间（平日、周末、法定节假日的加班时长）及对应的计算标准，得出具体的请求金额。
解除劳动合同争议：
- 若涉及违法解除赔偿金，请明确赔偿金的计算方式，包括工作年限、月平均工资等因素，例如：“请求调解被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元（计算方式：本人离职前12个月平均工资5000元×工作年限4年×2）。”
- 如果是经济补偿金，也需写明具体金额及计算依据。
社会保险及福利待遇争议：
- 如果要求补缴社保，请指明具体险种和时间段，例如：“请求调解被申请人为申请人补缴2022年1月至2022年6月期间的养老保险、医疗保险、失业保险。”
- 如果涉及未休年假工资报酬，请说明应休年假天数及计算出的具体金额。
工伤赔偿争议：
- 医疗费应列出实际花费的金额及相关票据作为依据。
- 停工留薪期工资需明确停工留薪期的时长和对应的工资数额。
- 一次性伤残补助金等应根据伤残等级和相关标准计算具体金额。
三、确保请求的合法性与合理性
在填写请求事项时，请务必确保所有请求都符合相关法律法规的规定，并且具有合理性。避免提出过高或不切实际的要求，以免影响调解结果。
四、语言表述清晰、准确、规范
请求事项应使用简洁明了、准确无误的语言表述，避免模糊不清或产生歧义的词汇。同时，避免使用夸张、情绪化的语言，一切以事实和法律为依据。
五、示例请求事项
以下是一个综合示例，供您参考：
“请求调解事项：
- 请求调解被申请人支付申请人2023年9月1日至2023年9月30日期间的拖欠工资8000元；
- 请求调解被申请人支付申请人2023年1月至2023年9月期间的加班工资共计5000元（其中平日加班工资2000元，周末加班工资2500元，法定节假日加班工资500元）；
- 请求调解被申请人为申请人补缴2022年1月至2022年6月期间的养老保险、医疗保险、失业保险；
- 请求调解被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金20000元（计算方式：本人离职前12个月平均工资5000元×工作年限4年×2）。”
六、检查与核对
填写完毕后，请仔细检查请求事项是否完整涵盖了自己的诉求，计算是否准确无误，文字表述有无错误或遗漏。确保所有信息都准确无误后，再提交劳动调解申请。
希望这份指导能够帮助您准确、全面地填写劳动调解申请的请求事项，有效维护自己的合法权益。