结论：是否合理需结合具体情况判断，主要从扣款依据、劳动合同约定、公司规章制度合法性三个角度分析。以下是具体分析：

1. 扣款依据是否合法
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

   • 若车辆出险属于员工故意或重大过失（如酒驾、违规操作等），公司可依据合同或制度要求赔偿，但需遵守上述扣除比例限制。
     
   • 若出险属于意外或非员工责任（如正常行驶中突发故障、第三方全责等），公司无权扣款，否则构成违法克扣工资。

2. 劳动合同或规章制度是否明确约定
   公司需在劳动合同或经民主程序制定的规章制度中明确：

   • 哪些情形属于“员工责任导致出险”；
     
   • 赔偿标准及扣除方式；
     
   • 需经员工签字确认或公示告知。
     若未约定或约定违法（如直接扣除全额损失），员工可主张返还。

3. 公司规章制度是否合法有效
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。

   • 若制度未履行民主程序或未公示，即使员工签字，也可能被认定为无效，扣款行为不合法。
     
   • 若制度内容显失公平（如要求员工承担全部商业险免赔部分），可能被法院调整或撤销。

建议行动：

1. 核查劳动合同、公司制度中关于“出险扣款”的条款；
   
2. 确认出险原因是否属于员工责任（可要求公司出具事故责任认定书）；
   
3. 计算扣款金额是否超过工资20%或低于最低工资标准；
   
4. 若公司违法扣款，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求返还工资并赔偿损失。
   

如有进一步细节（如扣款金额、出险原因、合同条款等），可直接向我咨询，我将结合具体证据提供法律意见。