发现经理侵害公司利益，应当向领导汇报。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律义务与责任

1. 忠实义务：根据《公司法》及相关法律法规，公司经理作为公司的高级管理人员，对公司负有忠实义务。这意味着经理必须为公司利益最大化行事，不得利用职务之便为自己或他人谋取私利，更不得侵害公司利益。若经理违反忠实义务，公司有权要求其承担法律责任，包括赔偿损失等。

2. 报告义务：作为公司的一员，尤其是当发现管理层存在违法行为或侵害公司利益的行为时，员工有义务向公司领导或相关部门报告。这是维护公司利益、保障公司正常运营的重要一环。

二、汇报的益处

1. 及时止损：通过向领导汇报，公司可以及时了解经理的违法行为，并采取措施防止损失进一步扩大。这有助于保护公司的财产安全和经营稳定。

2. 维护公司形象：经理侵害公司利益的行为若被曝光，将对公司的声誉和形象造成严重影响。及时汇报并处理此类事件，有助于维护公司的良好形象，增强投资者和客户的信任。

3. 促进公司治理：汇报经理的违法行为有助于公司完善内部治理机制，加强对管理层的监督和管理。这有助于提升公司的整体运营效率和竞争力。

三、汇报的注意事项

1. 收集证据：在向领导汇报前，应尽可能收集相关证据，如交易记录、邮件往来、证人证言等。这些证据将有助于支持你的汇报内容，并增加汇报的可信度。

2. 选择合适的汇报对象：根据公司的组织架构和汇报流程，选择合适的汇报对象。通常，你可以向直接上级或公司高层领导汇报。若公司设有合规部门或审计部门，也可以向这些部门报告。

3. 保护自身安全：在汇报过程中，应注意保护自身安全。若担心受到报复或威胁，可以采取匿名举报或寻求法律保护等措施。

四、不汇报的潜在风险

1. 法律责任：若明知经理侵害公司利益而不报告，可能构成对公司的共同侵权或违反忠实义务。在极端情况下，甚至可能面临法律责任。

2. 道德风险：不报告经理的违法行为可能损害你的职业道德和声誉。在未来的职业生涯中，这可能对你的发展产生不利影响。

3. 公司损失扩大：不报告可能导致公司损失进一步扩大，影响公司的正常运营和长期发展。

建议：一旦发现经理侵害公司利益的行为，应立即向公司领导或相关部门汇报。在汇报过程中，注意收集证据、选择合适的汇报对象，并保护自身安全。同时，也要认识到不汇报的潜在风险，以免给自己和公司带来不必要的损失。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。