关于绩效工资占基本工资的比例是否违法，并没有一个固定的、全国统一的法定标准。绩效工资与基本工资的比例是否合法，主要取决于以下几个因素：
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了绩效工资与基本工资的比例，且该比例不违反法律法规的强制性规定，那么这一比例就是合法的。
- 同样，如果公司规章制度（如员工手册）中规定了绩效工资的比例，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知劳动者，那么这一比例也是具有法律效力的。
法律法规的强制性规定：
- 目前，我国并没有直接规定绩效工资占基本工资具体比例的法律法规。但是，如果绩效工资的比例设置导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他关于工资支付的强制性规定（如加班工资的计算、工资支付的周期等），那么这一比例就是违法的。
- 例如，如果绩效工资的扣除导致劳动者某月的实发工资低于当地最低工资标准，用人单位就需要补足差额，否则就可能面临法律责任。
合理性原则：
- 即使劳动合同或公司规章制度中规定了绩效工资的比例，这一比例也需要符合合理性原则。如果绩效工资的比例过高，导致劳动者的收入波动过大，或者绩效工资的考核标准不透明、不公正，那么这一比例也可能被视为不合法或不合理。
建议：
- 如果你对绩效工资的比例有疑问，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效工资的具体规定。
- 如果你认为绩效工资的比例设置不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求调整比例或补足工资差额。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 在与用人单位协商或投诉时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。
- 如果你对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，绩效工资占基本工资的比例是否违法，并没有一个固定的标准，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的强制性规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。