绩效工资占工资比例的50%并不直接构成违法。具体分析如下：

一. 法律法规的解读

1. 无具体比例限制：我国劳动法律体系中，并未明确规定绩效工资在工资总额中的具体比例。如《劳动法》和《劳动合同法》中，都未对绩效工资的比例做出具体规定。
2. 工资构成需明确：虽然绩效工资的比例没有具体限制，但根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这意味着，绩效工资作为劳动报酬的一部分，其计算方式和比例应当在劳动合同中明确，并确保劳动者知晓。

二. 实际操作的考量

1. 合理性问题：虽然法律没有规定绩效工资的具体比例，但如果绩效工资占比过高，可能会导致劳动者的基本生活难以保障，从而引发劳动争议。因此，用人单位在设置绩效工资比例时，应考虑到劳动者的基本生活需求和劳动付出，确保比例的合理性。
2. 绩效考核的公正性：绩效工资的发放通常与绩效考核结果挂钩。因此，用人单位应确保绩效考核的公正性和透明度，避免因考核不公而引发的劳动争议。

综上所述，绩效工资占工资比例的50%并不直接构成违法，但用人单位在设置该比例时，应考虑到劳动者的基本生活需求和劳动付出，确保比例的合理性，并确保绩效考核的公正性和透明度。我建议用人单位在设置绩效工资比例时，应充分与劳动者沟通协商，确保双方对绩效工资的计算方式和比例有明确的了解和认可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。