结论前置：一般情况下，单纯因不让加班而变相报复的行为，通常不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件范畴，直接报警可能无法达到预期效果，但可根据不同情况采取相应措施。

1. 若变相报复行为涉及侵犯人身权利：

   • 例如，通过言语侮辱、威胁、殴打等方式进行报复，这些行为可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪（如故意伤害罪）。在此情况下，你可以报警，公安机关会依法进行调查处理。
   • 报警时，应尽可能提供详细的证据，如现场监控、证人证言、医疗记录等，以便公安机关准确认定事实。

2. 若变相报复行为涉及侵犯财产权利或其他合法权益：

   • 如通过扣减工资、破坏财物等方式进行报复，这些行为可能违反《劳动法》、《劳动合同法》或《民法典》等相关规定。虽然这些行为不直接构成治安或刑事案件，但你可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

3. 若变相报复行为较为隐蔽或难以直接证明：

   • 如通过调整工作岗位、降低工作权限等方式进行变相打压，这些行为可能难以直接证明为报复行为。在此情况下，你可以先尝试与公司内部沟通解决，如向人力资源部门或上级领导反映情况。
   • 如果内部沟通无果，你可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。在此过程中，同样需要保留好相关证据，以支持你的主张。

总结与建议：面对不让加班而变相报复的情况，直接报警可能并非最佳选择。应根据报复行为的具体性质和后果，选择合适的维权途径。同时，建议你在日常工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。