若开庭时，公司提供的授权书上的员工实际上并非公司员工，这可能会引发一系列法律问题，核心结论是：该授权书可能被认定为无效，进而影响公司在诉讼中的地位和权益，具体分析如下：

一、授权书的法律效力

授权书是公司授权特定人员代表公司进行法律行为的书面文件。其法律效力依赖于授权的真实性和合法性。如果授权书上的员工并非公司真实员工，那么该授权书可能因缺乏真实授权基础而被认定为无效。

1. 真实性问题：授权书必须真实反映公司的授权意图。如果授权书上的员工信息不实，那么该授权书可能无法证明公司确实授权了某人代表公司行事。
2. 合法性问题：授权行为必须符合法律法规的规定。如果授权过程存在违法或违规行为，如伪造员工信息、冒用他人名义等，那么该授权书可能因违法而无效。

二、可能引发的法律后果

1. 诉讼地位受影响：在诉讼中，如果公司提供的授权书被认定为无效，那么被授权人可能无法代表公司进行诉讼活动，这将直接影响公司在诉讼中的地位和权益。
2. 证据效力问题：授权书作为公司授权行为的证据，如果其真实性或合法性受到质疑，那么该证据可能无法被法院采纳，进而影响案件的审理结果。
3. 公司责任承担：如果因授权书无效而导致公司未能及时、有效地行使诉讼权利或履行诉讼义务，那么公司可能因此承担不利的法律后果，如败诉、赔偿等。

三、应对建议

1. 核实授权书信息：在提供授权书前，公司应仔细核实授权书上的员工信息是否真实、准确。如果发现信息不实，应及时更正并重新出具授权书。
2. 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，确保授权行为的合法性和真实性。例如，可以建立员工信息库，对员工信息进行统一管理和核实。
3. 及时寻求法律帮助：如果公司发现授权书可能存在问题或已经因此引发了法律纠纷，应及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以为公司提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助公司维护自身权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。