工伤不解除劳动合同的情况下，劳动者可以获得以下赔偿：
医疗费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。这是工伤赔偿中最基础且重要的一部分，确保了工伤职工能够得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的基本生活需求，避免了因工伤导致的经济困境。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
辅助器具费：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这一规定体现了对工伤职工生活质量的关怀，帮助他们更好地恢复生活自理能力。
伤残津贴：
- 如果工伤职工被评定为伤残等级，且保留劳动关系但难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级而定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，以此类推。这一规定确保了伤残职工在无法从事原工作的情况下，仍能获得一定的经济来源，维持基本生活。
生活护理费：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据护理依赖程度的不同，由工伤保险基金按月支付生活护理费。这一规定体现了对工伤职工生活照料的支持，帮助他们更好地应对生活中的困难。
额外建议与注意事项：
及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。及时申请工伤认定是获得工伤赔偿的前提。
保留相关证据：在工伤处理过程中，工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。这些证据在后续的工伤赔偿申请中起着至关重要的作用。
关注康复与调岗：工伤职工在康复期间，用人单位有义务根据其身体状况安排合适的工作岗位。如果因工伤不能胜任原工作，用人单位应进行调岗。工伤职工也应积极配合康复治疗，争取早日恢复健康并重返工作岗位。
定期复查与调整待遇：工伤职工应定期进行复查，根据康复情况及时调整治疗及待遇。如果工伤职工的伤残等级发生变化，应及时申请劳动能力复查鉴定，以便调整伤残津贴等待遇。
作为路焕喜律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。