雇佣工受伤而雇主不赔偿时，法院会依法介入处理，通常雇主会被判承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法院处理流程
核实雇佣关系与受伤实情：
- 法院首先会核实雇佣关系的存在以及受伤的具体情况。这包括确认雇佣合同、工资支付记录、工作证等能够证明雇佣关系的证据，以及医疗诊断证明、事故现场照片等能够证明受伤事实的证据。
明确赔偿范畴：
- 根据受伤程度，法院会明确赔偿的范畴，这通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。赔偿数额的确定会依据具体的受伤情况和相关法律规定。
要求雇主证明免责情形：
- 法院会要求雇主拿出证据，证明其已尽到安全保障义务等可免责的情形。如果雇主无法证明，那么就需要承担赔偿责任。
采取强制手段保障权益：
- 如果雇主拒绝赔偿，法院可以采取查封、扣押、拍卖雇主的财产等强制手段，以此保障受伤雇佣工的合法权益。
二、雇主责任与免责情形
雇主责任：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，雇主对雇工受伤通常需担责。
免责情形：
- 如果雇主能够证明其已尽到安全保障义务，或者雇工受伤是由于雇工自身的过错（如违规操作、疏忽大意等）导致的，那么雇主可能免除或减轻赔偿责任。但这种情况需要雇主提供充分的证据来证明。
三、雇工维权途径
协商：
- 雇工可以先与雇主进行协商，要求雇主承担赔偿责任。在协商过程中，雇工应保留好相关证据，如工作证、医院诊断书等。
投诉：
- 如果协商无果，雇工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促雇主赔偿。
申请仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门不能有效解决，雇工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，雇工需要注意诉讼时效，通常是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
四、法律后果
雇主承担赔偿责任：
- 如果法院判决雇主承担赔偿责任而雇主拒不执行，雇工可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨雇主的财产，以确保雇工能够获得应有的赔偿。
雇主面临司法处罚：
- 如果雇主拒不执行法院判决，还可能面临罚款、拘留等司法处罚。情节严重构成拒不执行判决、裁定罪的，还可以依法追究其刑事责任。
建议：作为雇工，在受伤后应及时保留好相关证据，并与雇主进行协商。如果协商无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。