健康证上写明工作单位后，离职（高职可理解为离职的一种表述）时是否能拿走，需分情况讨论：
健康证的所有权与性质：
- 健康证是证明个人健康状况的证件，通常由个人申请并经过相关机构（如卫生部门）审核后发放。从法律性质上讲，健康证属于个人所有，而非工作单位所有。
- 工作单位在健康证上注明，可能是出于管理或记录的需要，但这并不改变健康证的所有权归属。
离职时健康证的处理：
- 若健康证为个人所有且未与工作单位约定归属：离职时，个人有权拿走自己的健康证。因为健康证是个人健康状况的证明，与工作单位无直接关联，工作单位无权扣留。
- 若健康证为工作单位出资办理且约定归属：在某些情况下，工作单位可能出资为员工办理健康证，并可能约定离职时健康证的归属。但这种情况较为少见，且需要明确的书面约定。若存在此类约定，且约定合法有效，则离职时需按照约定处理。但通常情况下，即使工作单位出资，健康证的所有权仍归个人所有，因为健康证是证明个人健康状况的证件，而非工作单位的财产。
- 若健康证涉及工作单位特定要求：某些行业或岗位可能要求员工持有健康证才能上岗。在这种情况下，即使离职，员工也可能需要保留健康证以备后续就业之需。但这并不改变健康证的所有权归属，员工仍有权自主决定是否保留或拿走健康证。
法律建议：
- 在离职时，若工作单位无合法理由扣留健康证，个人有权要求工作单位归还。若工作单位拒绝归还，个人可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 为避免纠纷，建议在入职时与工作单位明确健康证的办理、使用及离职时的处理方式，并尽可能签订书面协议。
总结：健康证上写明工作单位后，离职时个人通常有权拿走自己的健康证。除非存在明确的书面约定且约定合法有效，否则工作单位无权扣留。若遇到纠纷，建议寻求法律援助或向相关部门投诉。如有其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。