公司工作安排不合理，在一定条件下是可以起诉的，但并非所有不合理的工作安排都构成起诉的理由。以下从不同角度为您详细分析：
一、可起诉的情形
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了您的工作内容和职责，而公司实际安排的工作与合同约定不符，例如要求您从事与合同完全不相关的岗位工作，这种情况下，您可能具备起诉的条件。因为公司违反了与您之间的劳动合同约定，损害了您的合法权益。
损害劳动者权益：
- 如果公司的工作安排不合理，导致您的权益受到明显损害，如过度加班、安排超出您自身能力范围的任务等，且经过与公司协商无法解决，您也可能有起诉的依据。例如，公司长期要求您加班，且不支付加班费，或者安排的工作任务远远超出您的能力范围，导致您无法完成并受到处罚，这些情况都可能构成对劳动者权益的损害。
二、难以构成起诉理由的情形
- 如果只是工作安排与您自己的主观想法不一致，或者只是觉得工作难度较大等，通常难以构成起诉的理由。因为工作安排可能受到多种因素的影响，如公司业务需求、人员调配等，不一定完全符合每个员工的个人意愿。
三、起诉前的建议
协商解决：
- 在决定起诉之前，建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。您可以向公司说明工作安排的不合理之处，以及对您造成的影响，争取公司主动调整工作安排。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工作安排通知、沟通记录、加班记录等。证据的收集对于后续的仲裁或诉讼至关重要，它能够帮助您证明公司的工作安排确实不合理，并损害了您的权益。
申请仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果法院认定公司的工作安排确实不合理，并损害了您的权益，法院可能会判决公司恢复合理的工作安排，并赔偿您因此遭受的损失。这些损失可能包括加班费、经济补偿金等。
举例说明：
假设您在公司工作，公司近期给您安排了大量与劳动合同约定职责不符的工作，还要求您长时间加班。您认为自身权益受损，于是先与公司协商，但问题未得到解决。在这种情况下，您可以考虑向法院起诉，要求公司恢复合理工作安排并补偿加班损失。法院在审理案件时，会综合考虑工作安排与合同的契合度、对劳动者权益的影响以及是否经过协商等因素来作出判决。
建议您：在面对公司不合理的工作安排时，不要急于起诉，而是先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。