结论前置：公司想在员工达到退休年龄但社保还差2年缴满的情况下停保，不合法。以下从不同角度进行分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社保，直至劳动关系终止。

员工虽然达到了退休年龄，但如果尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位的劳动关系仍然存续（例如未办理退休手续、未与用人单位解除劳动合同等），那么用人单位就应当继续为其缴纳社保。公司以员工达到退休年龄但社保未缴满为由停保，违反了上述法律规定。

从劳动关系角度

• 若劳动关系存续：如果员工达到退休年龄后，继续在原单位工作，且双方未解除劳动合同，也未办理退休手续，那么劳动关系仍然存在。在这种情况下，公司停保属于违法行为，员工有权要求公司继续为其缴纳社保，或者向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。
• 若劳动关系终止：如果员工达到退休年龄后，与用人单位解除了劳动合同，或者办理了退休手续，那么劳动关系终止。此时，公司不再有义务为员工缴纳社保。但需要注意的是，如果员工是因为公司的原因（如公司未及时办理退休手续等）导致无法享受基本养老保险待遇，那么公司可能需要承担相应的责任。不过，就本题而言，仅从“达到退休年龄但社保还差2年”这一条件来看，并不能直接推断出劳动关系已经终止。

从员工权益保护角度

员工在达到退休年龄但社保未缴满的情况下，有权要求公司继续为其缴纳社保，以确保自己能够享受基本养老保险待遇。如果公司停保，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与公司协商：员工可以与公司进行沟通，要求公司继续为其缴纳社保，或者协商解决社保补缴的问题。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝继续缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：如果遇到公司想停保的情况，员工应当及时与公司沟通，了解公司的具体意图和原因，并要求公司继续为其缴纳社保。如果公司拒绝，员工可以通过上述途径维护自己的权益。如果有其他疑问，可以直接向我咨询。