结论：针对您休完产假后未及时去公司上班被辞退的情况，解决方式需根据具体情形来判断，包括是否构成旷工、公司规章制度以及双方沟通情况等。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、是否构成旷工
无正当理由未返岗：
- 若您休完产假后，既未向公司请假也未说明任何理由就不上班，或在收到公司书面复工通知后无正当理由逾期不复工，这可能构成旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，公司可以解除劳动合同。
有正当理由且已沟通：
- 若您因身体原因或其他正当理由（如家中有紧急事务）无法按时返岗，并提前与公司进行了有效沟通，提交了相关证明材料（如医院的诊断书），则不构成旷工。公司应按照病假或事假处理，并支付相应工资。
二、公司规章制度
规章制度合法有效：
- 公司需有合法有效的规章制度，并明确规定了旷工的处理方式。若规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天及以上）可以解除劳动合同，且该规章制度已向您公示或告知，则公司有权依据此规定解除劳动合同。
规章制度未公示或告知：
- 若公司规章制度未向您公示或告知，则该规章制度对您不产生法律效力。公司不能仅凭未公示或告知的规章制度来解除劳动合同。
三、双方沟通情况
未沟通或沟通无效：
- 若您未与公司进行任何沟通就擅自不上班，或在沟通后未按照公司要求返岗，公司有权按照旷工处理，并可能解除劳动合同。
积极沟通并达成一致：
- 若您积极与公司沟通，并说明了无法按时返岗的原因，且双方达成了一致意见（如延长产假、请病假或事假等），则公司不应按照旷工处理，更不应解除劳动合同。
四、解决建议
与公司协商：
- 建议您首先与公司进行协商，说明无法按时返岗的原因，并尝试达成一致意见。若公司同意您延长产假、请病假或事假等，则问题可得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，且您认为公司解除劳动合同的行为违法，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如医院的诊断书、与公司的沟通记录、书面复工通知等，以应对可能出现的劳动纠纷。
后续行动建议：
- 立即与公司取得联系，说明无法按时返岗的原因，并尝试达成一致意见。
- 若公司坚持按照旷工处理并解除劳动合同，建议您咨询专业律师（即我本人，周卓琼律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、债权债务、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷领域），评估公司行为的合法性，并考虑是否申请劳动仲裁。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是规章制度必须合法有效，并向劳动者公示或告知。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。